젊은 직업인 참여시키기
지속적인 가치를 제공하라
떠오르는 리더들을 포함한 우리 회원들은 로타리의 구성원이 됨으로써 어떠한 혜택을 누리게 되는지를 명확히 이해해야 합니다.
조사결과에 따르면 회원이 클럽을 떠날 확률이 가장 높은 시기는 가입 후 1~2년 사이라고 합니다. 따라서 신입회원들을 클럽에 잘 적응시키고 참여토록 하는 것이 중요합니다. 하지만 처음 몇 해를 무사히 넘긴 회원들이라도 이들이 클럽에 만족하고 있을 것이라고 단정해서는 안 됩니다. 이들의 삶은 직장에서든, 개인적으로든 끊임없이 진화하고 있기 때문입니다. 성공적인 클럽은 회원들이 계속해서 참여할 수 있도록 새롭고 신선한 방법을 제공함으로써 이들이 로타리 활동에서 지속적으로 가치를 발견할 수 있게 합니다.
사람들의 시간은 제한된 반면, 봉사단체와 인도주의 분야, 우선순위 등은 수없이 많습니다. 그 사이에서 로타리만의 고유한 가치는 무엇일까요?
로타리는 우리의 이웃이자 곧은 성품과 뚜렷한 목표, 경험을 가진 지역사회 지도자들의 이상적인 혼합입니다. 기성세대와 젊은세대 간의 교류를 통해 개인의 성장과 커리어 개발을 촉진합니다.
우리는 평범한 사람들을 새로운 사고와 기회, 우정이 풍성한 특별한 환경으로 데려갑니다. 전세계 200여 국가와 자치령에서 로타리는 지역 주민들을 글로벌 시민으로 바꾸어 놓습니다.
이러한 변화는 물결 효과를 일으킵니다. 회원들이 자신의 친구들에게 자신의 놀랄 만한 경험에 대해 이야기할 것이고, 이 친구들은 로타리에 대한 멋진 꿈을 꾸게 될 것입니다.
툴킷의 주요 내용을 살펴보세요
“젊은이들에게 가장 먼저 필요한 것, 바로 네트워킹을 가능하게 해 준다는 것이죠. 젊은이들이 지역사회의 주요 단체장이나 CEO와 나란히 앉아 대회를 나눌 수 있는 곳입니다. 마치 지역사회에 후원자 그룹을 갖게 되는 것이나 다름없습니다.”
— 캐시 페이히(Kathy Fahy), 아이오아 그레이트레이크 로타리클럽
“로타리가 비즈니스나 커리어 개발에 어떻게 도움이 되냐고요? 프로젝트에서 다른 리더들과 함께 일함으로써 콜라보레이션의 기술과 요령을 습득할 수 있습니다. 자신이 얼마나 훌륭한 일을 해낼 수 있는지 알게 되죠. 지식을 얻고 리더들에게 자신의 기술과 능력을 보여줄 기회도 생깁니다. 그러는 과정에서 자신의 비즈니스나 커리어에서 뻗어나갈 기회도 열리게 됩니다.”
— 제이슨 데이넌스(Jason Daenens), 포트웨인 로타리클럽
“로타리와 비슷해 보이는 단체라도 로타리만큼 다양한 세대와 분야를 망라하고 있는 그룹은 극히 드뭅니다. 그 점에서 로타리는 독보적이죠. 소수만이 모이는 자리에서 세대간에 마주할 기회나 영향력 있는 인사들 앞에 나설 기회는 거의 없습니다.”
– 코너 지(Conor Gee), 시카고 로타리클럽