Engajando jovens profissionais

Conheça seu público

Muitos rotarianos convidam jovens profissionais para participar de reuniões ou projetos. Envolvê-los em atividades como estas não é difícil. A dificuldade é conseguir que eles se associem aos nossos clubes.

Somente 5% dos rotarianos têm menos de 40 anos de idade.

Como podemos incentivar as gerações mais jovens a se associarem e permanecerem na nossa organização? Para começar, precisamos mudar nossa perspectiva dos jovens.  Muitos deles querem fazer a diferença e, embora sejam ocupados, podem encontrar tempo para algo que agregue valor à sua vida.

Explore o kit

77%

dos millennials estão envolvidos com entidades beneficentes ou causas

37%

dos millennials cancelaram sua associação a uma organização por causa do custo

61%

dos millennials e 57% dos jovens da Geração X dizem que tornar-se líder é importante para eles

O ritmo dos jovens profissionais


O mundo de hoje muda constantemente. Temos acesso imediato a muitas coisas, como notícias, mensagens de texto e mídias sociais. Para os jovens, esse ritmo acelerado é normal. As mudanças na tecnologia e cultura permitem que eles desfrutem de gratificação instantânea e que customizem suas experiências. Eles fazem as coisas à sua maneira e de forma imediata.

Ao mesmo tempo, eles desejam se conectar. Querem fazer parte de uma rede de profissionais mais experientes para ter acesso a mentores com conhecimentos e influência, assim como viver experiências novas e fazer o bem.

O Rotary oferece tudo isso. Nossa organização é formada por Pessoas em Ação que se unem para causar mudanças positivas.
 

Saiba o que os inspira 


Em sua comunidade, há uma geração inteira de pessoas motivadas e talentosas procurando inspiração. Portanto, inspire-os. Elimine a lacuna geracional. Para começar, aprenda mais sobre os jovens profissionais em sua região. Lembre-se que eles não são todos iguais. Faça uma pesquisa de mercado e conecte-se com redes e organizações de jovens profissionais. Pergunte o que os inspira, e ouça atentamente às suas respostas. 

Geração X (1965-1980)

  • São leais a bons lideres
     
  • Usam as mídias tradicionais (como TV), mas estão cada vez mais ativos nas mídias sociais
     
  • Dão prioridade a gastos com a família (filhos, casa)
     
  • Procuram um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal
     
  • São realistas e pragmáticos

Millennials (1981-1998)

  • Querem acesso imediato a informações sobre produtos e feedback de outros jovens
     
  • Muitos cresceram com smartphones e internet
     
  • Procuram obter acesso a produtos de forma rápida, fácil e conveniente
     
  • São preocupados com o bem-estar - se exercitam, fazem uma alimentação saudável e fumam menos
     
  • São otimistas e idealistas

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