Această pagină a fost tradusă cu ajutorul inteligenței artificiale. Deși depunem eforturi pentru a oferi acuratețe, traducerile automate pot conține erori sau inexactități și este posibil să nu reflecte pe deplin sensul pe care îl are conținutul original.
Pe măsură ce o întâlnire Rotary online începe într-o zi din iulie, devine curând clar că este tipică din toate punctele de vedere, cu o singură excepție. Pătratele viu colorate apar pe ecran, fiecare prezentând o membră dintr-un colț diferit al lumii. Ele se conectează din Nigeria, Canada, Thailanda, Norvegia și din alte peste o duzină de țări, iar toate participantele sunt femei.
Astăzi, subiectul este modul în care apartenența la Rotary le-a ajutat carierele tuturor. Unele dintre femei povestesc cum au beneficiat de proiecte, cluburi sau burse Rotary.
„Bursa mea Rotary Ambassadorial Scholarship m-a ajutat să trec de la [a lucra pentru] ziare la televiziune și radio”, spune directoarea RI Eve Conway-Ghazi, jurnalistă din Anglia. „Printr-un contact Rotary, am început să realizez documentare despre lupta împotriva cancerului de sân în Pakistan.”
Altele vorbesc despre abilitățile pe care le-au dobândit lucrând la proiecte Rotary.
„Am devenit mai matură mergând în diferite comunități și înțelegând problemele lor”, spune Geeta Manek, fostă membră a consiliului de administrație al The Rotary Foundation, care locuiește în Kenya. „Dacă nu aș fi fost membră Rotary, poate că aș fi dat câte un mic cec aici și acolo, dar nu aș fi înțeles provocările cu care se confruntă aceste comunități și cum putem aborda cauzele [de bază].”
Acesta este un grup de networking format din aproximativ 35 de femei care au servit Rotary ca membre ale consiliului de administrație, directoare sau în alte roluri de conducere. A fost organizat în timpul pandemiei de COVID-19 de Johrita Solari, fostă vicepreședintă și directoare RI din Statele Unite. Discuțiile sunt de obicei variate și abordează totul, de la proiecte în desfășurare la chestiuni personale și profesionale.
„Este vorba despre a purta conversații despre cum să fim mai bune decât suntem și cum să ne sprijinim reciproc”, spune Solari.
Cercetările noastre arată că femeile găsesc o varietate de oportunități de networking prin Rotary:
Această întâlnire este doar una dintre numeroasele modalități prin care femeile din Rotary își formează relații profesionale valoroase. Unele se alătură Rotary Means Business Fellowship, care facilitează networkingul. Altele se alătură Rotary Action Groups sau participă la Rotary Friendship Exchanges pentru a crea conexiuni. Multe femei spun că Rotary le ajută să stabilească contacte profesionale, să își extindă competențele și — poate cel mai important dintre toate — să găsească inspirația de a-și stabili obiective mai înalte.
Șansa de a crea conexiuni și de a dobândi noi competențe este deosebit de importantă pentru femeile din lumea afacerilor. În ciuda faptului că și-au consolidat locul în forța de muncă în multe țări, femeile încă întâmpină bariere în calea avansării. La nivel global, se estimează că mai puțin de o treime dintre pozițiile de conducere din companii sunt deținute de femei, potrivit unui raport al site-ului de carieră LinkedIn. Și asta în ciuda faptului că femeile ocupă jumătate sau mai mult dintre rolurile de nivel de intrare.
„Pentru că trăim într-o societate predominant patriarhală, cred că bărbații tind să graviteze spre alți bărbați, în locul femeilor” în lumea profesională, spune Sybil Bailor, președintă imediat anterioară a unui club din Sierra Leone. Ea lucrează în management de proiect și administrează un hotel boutique. „Există anumite lucruri de făcut și de evitat, exprimate sau neexprimate, atunci când te apropii de bărbați în ceea ce privește networkingul și afacerile”, adaugă ea.
Aceste reguli adesea nu le sunt explicate clar femeilor și mai există și alte provocări. Bărbații pot presupune că singura femeie dintr-o ședință va lua notițe, chiar dacă are o funcție superioară unora dintre bărbații prezenți. Directorii se pot întâlni după program în locuri care nu sunt primitoare sau confortabile pentru femei. Pot exista reguli nescrise despre ce ar trebui să poarte femeile. Asta a aflat o membră Rotary când s-a prezentat la noul ei loc de muncă într-o firmă de avocatură din Regatul Unit.
„Eram șefa departamentului turc, așa că acordam mai multă atenție hainelor mele”, spune Funda Göğebakan, președinta unui club din Turcia. „În prima mea zi, purtam o rochie roșie. Mi-au spus: «Da, arăți bine. Dar, conform regulilor firmei noastre, îți recomandăm cu tărie să alegi unele gri sau negre.»”
O sursă de frustrare pentru femei în unele țări este excluderea de la evenimente sociale din afara programului de lucru. De aceea este esențial să găsească alte oportunități de networking, spune Hyun-Sook Lee, fostă președintă a unui club din Coreea.
„În Coreea, întâlnirile de după program, în special cele care implică alcool, reprezintă o parte importantă a networkingului profesional și a schimbului de informații”, spune Lee, care conduce o filială locală a unui lanț de cinematografe. „Aceste întâlniri erau adesea locul în care se construiau relațiile și se schimbau informații esențiale. Eu nu consum alcool și am participat rareori la aceste evenimente, iar acest lucru m-a făcut uneori să simt că pierdeam oportunități importante de a crea conexiuni și de a avansa în carieră.”
Aici intervine Rotary. Pe lângă faptul că oferă o modalitate de a crea conexiuni profesionale în contexte mixte din punct de vedere al genului, apartenența la Rotary oferă multe alte oportunități de networking. Aproximativ două treimi dintre membrele care au participat la Rotary Action Groups, Rotary Fellowships sau Friendship Exchanges au făcut acest lucru și pentru a crea conexiuni profesionale.
„Rotary a fost organizația originală de networking”, spune președinta RI Stephanie A. Urchick, care este din Statele Unite. „Principiul de bază al networkingului a fost întotdeauna același: este vorba despre construirea relațiilor. Rotary este un loc în care toți oamenii au acel ADN care spune: «Vrem să slujim, vrem să facem lumea un loc mai bun.» Asta nu este întotdeauna valabil în alte cercuri.”
Natura internațională a Rotary oferă, de asemenea, multe oportunități. Fosta directoare RI Suzi Howe, care a înființat o școală Montessori în SUA, spune că și-a folosit adesea conexiunile din Rotary pentru a-și prezenta elevii unor oaspeți internaționali.
„Am avut un student din [Rotary Youth] Exchange din Rusia care a venit să viziteze școala și un cor de copii din Nicaragua”, spune Howe. „Dimensiunea internațională a Rotary este un dar pe care îl avem.”
Multe femei atribuie Rotary meritul de a le ajuta să se dezvolte ca lidere. În întâlnirea online a lui Solari, Nicki Scott, fost director și vicepreședintă RI din Anglia, spune că Rotary le poate ajuta pe femei să depășească teama de a prelua conducerea.
„Curajul de a intra în roluri de conducere te învață atât de multe. Este un MBA neprețuit al competențelor de leadership”, spune Scott.
Pentru femeile care dețin afaceri, apartenența la Rotary oferă ocazia de a învăța de la alți antreprenori. Manjoo Phadke, care a primit Premiul Sylvia Whitlock pentru Leadership al Rotary din 2024, spune că majoritatea membrilor din districtul ei sunt proprietari de afaceri.
„Foarte puțini dintre ei lucrează pentru altcineva. Așadar, au văzut totul și au făcut totul”, spune Phadke, fost guvernator de district din India, care conduce o școală profesională pentru elevi cu venituri reduse.
Altele spun că stilul de leadership pe care îl învață în Rotary este mai puternic decât cel întâlnit de obicei în lumea corporatistă.
„Când ai un job într-o corporație, poți să le dai ordine oamenilor, nu-i așa? Dar nu și când ești în Rotary”, spune Joanne Kam, fost guvernator de district din Singapore. Ea lucrează în domeniul imobiliar și a fondat o companie de wellness. „Nu oferi salarii. Toată lumea este aici ca să slujească. Așa că trebuie să inspiri și să motivezi într-un mod diferit.”
Mentoratul este încă un beneficiu al Rotary și este ceva ce femeilor le lipsește adesea în viața lor profesională. Doar aproximativ 27% dintre femeile aflate în poziții de conducere senior la nivel mondial spun că au avut vreodată un mentor formal, potrivit unui studiu din 2024 realizat de firma de consultanță DDI. Prin comparație, procentul este de 38% în cazul bărbaților.
„Unul dintre cele mai importante lucruri pe care le putem face una pentru alta în Rotary este mentoratul”, spune Urchick. Este un subiect pe care îl cunoaște bine după decenii de muncă atât ca administrator în învățământul superior, cât și ca specialistă în consultanță pentru leadership. „Poate fi în cadrul clubului. Poate fi în comunitate. Există unele cluburi Rotary care oferă mentorat în licee sau în școli gimnaziale.”
În cele din urmă, este clar că apartenența la Rotary oferă ceva poate mai valoros decât conexiunile profesionale sau lecțiile de afaceri: un sentiment al posibilității pe care multe femei nu îl aveau înainte să se alăture.
Acest spirit străbate întâlnirea online de astăzi. Participantele plănuiseră să discute despre realizările profesionale, dar puține se limitează la această definiție îngustă a satisfacției personale. Ele vorbesc nu doar despre conexiuni și oportunități, ci și despre inspirație și imaginație. Există ceva în combinația unică a Rotary dintre construirea relațiilor și serviciul în folosul celorlalți care le extinde sentimentul a ceea ce pot realiza.
„Personal, am câștigat devenind mai empatică, mai tolerantă, mai răbdătoare. Rotary te învață toate acestea”, spune Manek. „Totul începe cu încrederea. Rotary înseamnă mult mai mult decât doar realizarea de proiecte. Ne dezvoltăm puterea interioară.”
Aflați cum Rotary sprijină antreprenoriatul feminin și facilitează networkingul pentru toți membrii.