Cetățeni globali: clubul se concentrează pe construirea păcii
Un club Rotary virtual valorifică expertiza constructorilor păcii din întreaga lume pentru a reduce diviziunile și a inspira acțiune.
by Arnold R. Grahl
3 Feb 2025Ce obții când pui aproape 20 de absolvenți ai programului Rotary Peace Fellow într-o cameră (Zoom) de două ori pe lună pentru a discuta unele dintre cele mai dificile probleme ale lumii?
Ceva precum Global Partners in Peace, un club Rotary vechi de 2 ani, a cărui comunitate internațională se întâlnește online și este specializată în dezvoltarea leadershipului de opinie pe teme care variază de la susținerea refugiaților și drepturile omului până la emanciparea tinerilor și inițiative împotriva sărăciei. „Avem conversații cu adevărat semnificative”, spune Linda Low, bursieră în domeniul păcii în perioada 2016-18 la Duke University și University of North Carolina at Chapel Hill. „Oaspeții spun adesea: «Aveți tipurile de conversații pe care nu le-am văzut niciodată în niciun alt club Rotary.»”
Clubul, înființat în ianuarie 2022, are 18 membri care locuiesc în aproximativ o duzină de țări. Printre ei se numără absolvenți ai programului de burse pentru pace, profesioniști în dezvoltare globală și alte persoane interesate de consolidarea păcii. Având în vedere membrii săi din întreaga lume, clubul a devenit și un forum firesc pentru promovarea diversității, echității și incluziunii — în cadrul Rotary și în comunitățile membrilor.
Low, profesionistă în comunicare și advocacy care locuiește în Seattle, s-a alăturat inițial unui club Rotary din Carolina de Nord după bursa sa pentru pace de acolo. Dar, având un loc de muncă cu normă întreagă, i-a fost greu să respecte cerințele de prezență și participare. Când a plecat, membrii din districtul ei au încurajat-o să formeze un club care să răspundă mai bine nevoilor ei.
Ilustrație de Serge Seidlitz
La începutul pandemiei, ea a început să se întâlnească online cu alți bursieri pentru pace din generația ei. „Cu toții căutam o modalitate de a ne conecta”, își amintește ea. Invitând colegi pe care îi cunoșteau din domeniul dezvoltării globale, au continuat să se întâlnească, iar curând li s-au alăturat bursieri pentru pace din alte generații. După un an, au decis să formeze clubul Partners in Peace. „Ne-am dat seama că acest lucru încă umple un gol”, spune Low, chiar și după încheierea restricțiilor din pandemie. „Știam că aveam un model care funcționa.”
Acest model este deschis și flexibil. Membrii se ocupă pe rând de moderarea discuțiilor care au loc în două sâmbete pe lună. Nu se face prezența, dar membrii sunt încurajați să se conecteze cel puțin o dată pe lună. Întâlnirile sunt informale, unii participanți conectându-se în timp ce își plimbă câinii sau târziu în noapte, în funcție de fusul lor orar.
Întâlnirile încep cu o întrebare de încălzire pentru a porni discuția. Poate fi ceva la fel de jucăuș precum: „Care este băutura ta preferată la micul dejun?” După aceea, membrii împărtășesc noutăți despre ce se întâmplă în comunitățile lor. „În 30 de minute, ai făcut o trecere în revistă a lumii”, spune Patrick Bwire, membru din Uganda și bursier pentru pace din generația 2016-18 de la Duke-UNC. „Ajungem să auzim ce probleme trebuie abordate și cum le abordează colegii noștri.”
Membrii aleg vorbitori invitați din rețelele lor, având grijă să selecteze voci și perspective diverse. Subiectele au inclus sărăcia rurală în Pakistan, traficul de persoane în Chile și inițiative transformatoare pentru pace în Somalia. Impactul acestor discuții depinde de o moderare bine făcută. Low și cofacilitatorii săi folosesc un model de dialog care se concentrează pe împărtășirea și ascultarea experiențelor colegilor pentru a evidenția umanitatea lor comună.
Membrii aduc la masă o bogăție de experiență și perspective. „Dacă pui o întrebare despre definiția unui concept, este posibil să nu obții un singur răspuns”, spune membrul clubului Kevin Fonseca, profesor la Universidad de los Andes din Columbia, care se concentrează pe consolidarea păcii, memoria istorică și drepturile omului. „Membrii își dezvoltă răspunsurile, astfel încât să fie o acțiune colectivă.”
Cum să conduci o discuție despre diversitate, echitate și incluziune
Modelul de dialog dezvoltat de bursiera Rotary pentru pace Linda Low pune accent pe construirea de conexiuni, înțelegerea nevoilor și intereselor și ascultare. Ea oferă aceste sfaturi:
Reîncadrează conversația. „Încerc să formulez întrebările într-un mod care îi invită pe oameni să reflecteze asupra propriei experiențe legate de o problemă și să asculte experiența altcuiva cu aceeași problemă”, spune Low.
Găsește valori comune. O altă activitate presupune formarea unor cercuri de participanți, iar un facilitator le cere să scrie valori esențiale pe farfurii de hârtie. Participanții pun farfuriile în mijlocul cercului, citesc cuvintele cu voce tare și își asumă să respecte fiecare valoare în timpul discuției.
Dă cuvântul mai departe. Un moderator pune o întrebare pentru a începe discuția, apoi trimite mai departe un baston al vorbitorului. Pentru a încuraja ascultarea, doar persoana care ține bastonul are voie să vorbească.
Fonseca observă că actuala echipă de conducere a clubului, formată exclusiv din femei, demonstrează angajamentul acestuia față de echitate și depășirea tiparelor tradiționale. Și, deși Rotary este nepolitic, acestor membri nu le este teamă să discute despre politică. „Vorbim despre politici și guverne, despre ce se întâmplă în Statele Unite și despre cum afectează alte țări”, spune Low. „Nu se ajunge acolo [să devină conflictual], pentru că am ajuns să ne cunoaștem atât de bine.”
Sajjad Hussain spune că apartenența la club îi permite să vadă dincolo de propria sa preocupare pentru consolidarea păcii în Afganistan și în Pakistanul său natal. „Îmi oferă, de asemenea, un sentiment de responsabilitate, apartenență și împlinire ca cetățean global”, spune el.
Membrii iau legătura cu alte cluburi pentru a-și împărtăși expertiza, cu accent pe DEI. Low spune că acest lucru a pornit din munca pe care ea și colegii ei de la Duke au făcut-o pentru a construi punți pe campus după alegerile prezidențiale din 2016 din SUA. Low a creat un model de „dialog pentru leadership” pe care ea și colegii ei l-au folosit pentru a organiza ateliere cu studenți din diferite colegii. „Oamenii au plecat spunând că fusese un weekend care le-a schimbat viața”, spune Low. „Am continuat să primim tot mai multe solicitări să facem mai mult.”
După ce clubul a fost înființat, ea a instruit alți membri în aceste tehnici și a început să primească solicitări de a vorbi despre DEI din partea altor cluburi Rotary, inclusiv din California, Carolina de Nord și Washington.
Bwire spune că abordarea clubului față de DEI este diferită, deoarece membrii au trăit deja această experiență în programul de pace. „Clasa mea a avut studenți din 21 de țări diferite”, spune el. „Asta mi-a oferit deja o experiență practică despre cum să interacționez, să relaționez și să comunic cu alte persoane și cum să îi înțeleg pe ceilalți, să apreciez diferențele de cultură, culoare a pielii și oamenii din alte regiuni.”
Low este de acord. „Întregul scop al programului de pace este să aducă împreună puncte de vedere diferite și experiențe de viață diferite pentru a ajunge la ceva și mai bun la final”, spune ea. Iar a ajunge împreună la ceva mai bun este esența clubului Partners in Peace.
Această poveste a apărut inițial în numărul din februarie 2024 al revistei Rotary.