Ampliar nuestro alcance: Una conversación con Katey Halliday

Conoce a Katey Halliday. Socia del Club Rotario de Adelaide Light (Australia) y socia fundadora del Club Rotaract de Adelaide City, Halliday forma parte del Grupo de Trabajo sobre Diversidad, Equidad e Inclusión de Rotary.

P. Nuestro Plan de Acción requiere que Rotary amplíe nuestro alcance. ¿Cómo podemos pensar en la membresía más allá que en términos de números?

KATEY: En el pasado, se puso gran énfasis en lograr un cierto número de personas: «¿A cuántas personas lograste afiliar?» Si queremos que Rotary sea fuerte, eficaz y capaz de preparar a la próxima generación de líderes, necesitamos asegurarnos de que más personas se sientan bienvenidas y en casa en Rotary, año tras año. Y eso significa que debemos ser más diversos e inclusivos y proporcionar oportunidades equitativas para todos.

P. ¿Por qué la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son tan cruciales para que Rotary amplíe su alcance?

KATEY: Primero que nada, porque es lo correcto. La diversidad, la equidad y la inclusión no es un asunto político; es una responsabilidad que tenemos los unos con los otros y con nuestras comunidades. Todos tenemos derecho a ser tratados con dignidad y respeto, a disfrutar de igualdad de oportunidades para el compañerismo y el servicio, y a acceder a las mismas plataformas para hacer oír nuestras voces. Como organización global y de base, tenemos que dar el ejemplo.

Pero también es lo más inteligente. Los socios potenciales, especialmente aquellos que tienen experiencia con las iniciativas en el campo de la DEI en sus propios lugares de trabajo, podrían sentirse defraudados por un club que no da la debida importancia a este tema. Pero cuando esas personas viven la experiencia de un club que da la bienvenida a todo tipo de personas, todo tipo de líderes, las convertirás en nuestros embajadores más efectivos. Ellos hablarán de Rotary a sus amigos y contactos.

Los clubes también informan que cuando los participantes tienen muchas perspectivas diferentes, se les ocurren ideas y proyectos que generan un mayor impacto. Eso no me sorprende. Los estudios sobre la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo demuestran que la diversidad de antecedentes, experiencias y puntos de vista es una fortaleza.

Es un esfuerzo continuo, por supuesto, y una oportunidad para el crecimiento continuo. Creo que la gran mayoría de socios se sienten empoderados y energizados por los cambios positivos que estamos haciendo.

P. ¿Cómo pueden los clubes ampliar su alcance y cumplir con su compromiso con la DEI?

KATEY: Hay tres aspectos clave. Primero, haz que tu club sea más accesible mediante modelos de membresía y formatos de reuniones flexibles. En segundo lugar, asigna a todos los socios una responsabilidad significativa. No es suficiente invitar a personas de diversos orígenes a nuestras reuniones y eventos; necesitamos incluirlos en la planificación y la toma de decisiones, y necesitamos valorar sus contribuciones. Por último, solicita ayuda externa. Colabora con un experto local en capacitación sobre diversidad, equidad e inclusión. Es una gran manera de forjar nuevos tipos de colaboraciones.

P. ¿Cómo pueden los clubes ampliar su alcance y cumplir con su compromiso con la DEI?

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