Projeto de formação profissional canadense procura oportunidades de emprego para deficientes
Por Ryan Hyland
Notícias do Rotary International – 13 de janeiro de 2012
O rotariano Mark Wafer (à direita) premiando a Funcionária do Ano em um dos seus seis Tim Hortons em Ontário, Canadá.
Foto cedida por Mark Wafer
Vários distritos de Ontário, Canadá, estão ajudando a expandir as oportunidades de emprego a pessoas com deficiências físicas ou mentais, educando os líderes empresariais sobre os benefícios de contratá-las.
Os Distritos 6290, 6400, 7070 e 7090 estão trabalhando com a Community Living Ontario (associação sem fins lucrativos que trabalha a favor de pessoas com deficiências) em um projeto de formação profissional, que oferece recursos e treinamento para empresários interessados em contratar essas pessoas. Desde sua fundação em 2009, o programa já ajudou mais de 130 deficientes.
O gerente do projeto, Joe Dale, do Rotary Club de Whitby, disse que cerca de 16% da população da província possui algum tipo de deficiência física ou mental; e dessas pessoas, 49% está desempregada. "Se trata de uma das grandes minorias do país e um grupo de pessoas significativo que as empresas deveriam utilizar", diz ele.
"Este projeto ajudou a quebrar o mito sobre os deficientes, criando vínculos entre eles e as empresas", disse Dale, diretor executivo da Rede de Empregos para Deficientes em Ontário. "Nós incentivamos rotarianos e empresários a contratar pessoas com deficiências e os informamos sobre as vantagens de contratá-las".
Estudos realizados pela Community Living Ontario e pesquisas com empregadores demonstram que os empregados que possuem alguma deficiência, possuem desempenho normal ou superior, são dispostos e capazes de trabalhar em diversos cargos e aumentam o moral dos funcionários.
O associado do Rotary Club de Whitby, Mark Wafer, que ajudou a fundar o projeto, indica que contratar pessoas com deficiências lhe trouxe vários benefícios. Ele é proprietário de seis Tim Hortons, uma rede de cafeterias canadense, e já contratou mais de 80 deficientes nos últimos 16 anos para trabalhar em todo tipo de função.
Segundo Wafer, esses funcionários ficam mais tempo na empresa, reduzindo os custos com entrevistas, novas contratações, treinamentos, etc. Ele diz que "se sentir bem em uma empresa onde eles não são discriminados melhora a qualidade da força de trabalho em geral, e que a vantagem é significativa."
Expandindo o projeto
Dale espera que todos os clubes e distritos do Canadá façam parte desse projeto.
Os rotarianos podem aproveitar sua influência local para dar exemplo e "mostrar aos empresários que contratar pessoas com deficiências é rentável", diz ele.
Os clubes participantes podem utilizar seus contatos para organizar sessões informativas destinadas a empresários, câmeras de comércio e associações comerciais e industriais.
O vice-governador de Ontário, David Onley, que contraiu pólio quando criança, ficando parcialmente paralisado, afirma que o projeto "constitui uma importante parceria entre a Community Living Ontario e rotarianos para ajudar as pessoas com deficiência a encontrar o emprego apropriado através de seus contatos empresariais.”
A contratação de deficientes é uma das últimas formas de discriminação, e "a intervenção dos rotarianos nessa causa é importantíssima."