Sua Voz, Sua Solução: Como lidar com pessoas difíceis

Notícias do Rotary International -- 7 de maio de 2010

Como fazer com que um associado excessivamente crítico aceite melhor as ideias de seus companheiros? Rotary Images

B em-vindo ao fórum de soluções do Rotary International. Todos os meses, rotarianos oferecem aqui ideias e estratégias para lidar com os desafios com que nos deparamos todo dia.

Suas dicas nos possibilitarão criar um banco de sugestões que deve ajudar rotarianos do mundo inteiro a fortalecer seus clubes e melhorar suas comunidades.

Use o espaço abaixo para oferecer soluções para o problema descrito a seguir. No final do mês você poderá ver, nesta mesma página, ideias oferecidas por outros rotarianos. Seus comentários podem ser usados de forma abreviada em publicações do RI e no E-Learning Center do Rotary.

Problema: Associado sempre critica planos do clube

Quando perguntam sua opinião sobre algum assunto relativo ao clube, um dos associados é invariavelmente pessimista e crítico. Você não quer sugerir que ele se desligue do clube já que ele sempre participou ativamente dos projetos.

Como pretende lidar com esta situação?

Problemas anteriores e suas soluções:

10 Comments:

At 10:00 on 1 março 2013, Josi Kirschner wrote: Um associado precisa fazer um curso o qual foi requisitado pela empresa que trabalha. Este curso é no mesmo horário da reunião. Duração 10 meses. Como o associado deve proceder? Pedir afastamento temporário? Isso seria uma justificativa? Agradeço a ajuda.

At 10:12 on 1 março 2013, glauco rosa wrote: posso pedir afastamento temporario por motivo de viagem no trabalho, por 3 meses e ser isentado das parcelas do jantar , pagando somente a per capta°?

At 1:34 on 11 novembro 2010, luiz carlos joão wrote: realmente as pessoas são diferentes, claro que temos que ter a inteligência de compreender tais diferenças mas, quando uma pessoa critica muito projetos do clube ou ações a serem tomadas, uma decisão inteligente realmente é delegar a essa pessoa a execução e responsabilidade da ação e todos do clube deverão apoiá-lo na execução. Além disso em conversa fora de reunião mostrar para estes companheiros a real finalidade do Rotary, dizer que quando êle foi aceito é porque se perfil encaixava-se no clube, e que êle veio para somar aos demais companheiros, caso contrário não seria êle rotariano e, tentar demovê-lo de tais criticas ou desacordos pois se só êle não esta de acordo, apesar de termos que ponderar, será que não é êle que esta na contra-mão! Esta conversa deveria ser de responsabilidade do Padrinho.

At 8:54 on 2 agosto 2010, Fabiana Maurer Gomes wrote: O Arno Roberto, escreveu exatamente o que eu faria, já que só participando da criação, o pessimista, consiguiria mudar sua opinião e levar com ele outras pessoas.

At 7:59 on 28 julho 2010, Denise Satler wrote: As pessoas são mesmo diferentes. Os especialistas em grupos sociais (sociólogos, psicólogos sociais, psiquiatras, neurocientistas) perceberam que há alguns níveis de pessimistas: os irreconhecíveis (ainda nem se reconhecem como tal) e dai a tarefa do grupo seria de ser espelho, com paciência e carinho... ou o pessimista convicto, esse sim, mais difícil de lidar.Tem um pensamento recorrente e cabe ao grupo envolvê-lo nas atividades e mudar-lhe, quando possível, a visão... tenhamos todos visão de águia... e muita dedicação ao trabalho. É o mais importante!

At 11:17 on 11 junho 2010, Salete Szilagyi wrote: Acredito que precisamos respeitar acima de tudo a individualidade e presonalidade de cada membro,devemos seguir a cartilha rotária e fazer o que é correto,como em tudo na vida devemos nos adequar as diferenças e conviver em união.

At 3:56 on 2 junho 2010, Elisa Ferreira Lopes wrote: Tivemos um problema desse e a solução foi nomear o companheiro como presidente da comissão organizadora de um determinado evento. Foi uma solução muito inteligente e o próprio sócio viu que não devemos reclamar o tempo todo.

At 11:17 on 27 maio 2010, Arnaldo A.Menezes wrote: Acho que o termo nao e soluçaoe sim Sua Opiniao ,ai passamos para outras pessoas opinarem sobre as duas alternativas e chegar a um bom senso cada um cedendo um pouco e pegar pessoas que sao da Paz e bom senso.e dar um desconto mais vale tentar doque ficar de braços cruzados precisamos de mais maos pra fazermos mais projetos para os necessitados. E apenas minha opiniao. Arnaldo Di Pascoa Rotary Club SP Santana SP 011.2976.34.00 tel

At 9:39 on 18 maio 2010, Arno Roberto Horn wrote: Diria que em parte ele está certo e envolveria ele no processo de busca do desafio da solução do determinado problema apresentado.Só teremos sócios compartilhando dos projetos dos clubes se todos forem envolvidos , compartilhando ideias e desafios.Isso possibilitará um maior companheirismo.amizade e comprometimento entre os sócios. O ideal é não ter projetos de fulano de tal ou sicrano mais sim projetos de todos, onde todos sócios possam sentir-se responsáveis por uma parcela de contribuição no projeto seja na ideia , implementação ou execução.

At 4:06 on 14 maio 2010, Edna Aparecida Caretti wrote: Pediria que o associado apontasse onde ele ve erros nas solucoes encontradas pelo grupo e que ele entao de outras alternativas,ficando a critério do grupo colocar tambem em julgamento e votacao.(talvez assim ele saiba como é bom ser criticado e acabe tendo consciencia de que tambem nao consegue agradar "gregos e troianos".)

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