트레이너

연수리더의 연수

연수회 계획에는 몇 명의 연수리더들이 필요한 지, 그리고 어떤 기술이나 지식을 지닌 연수리더가 필요한 지가 고려되어야 한다. 그리고 연수리더들을 위한 연수회를 개최하여, 연수리더들에게 연수 자료를 업데이트시키고 배운 기술을 실습할 수 있는 기회를 제공해야 한다.

연수리더로서의 준비를 위해 트레이너 세션 가이드와 슬라이드를 참조하도록 한다.

로타리 지도자들은 모두 연수리더로서의 자질을 지닌 분들이다. 연수리더를 임명할 때 다음과 같은 직책에 있거나 역임한 회원들을 고려한다:

연수리더들을 물색할 때에 다음과 같은 경험이나 기술을 지닌 회원들을 고려할 수 있다:

연수 전문가. 광범위한 토론과 소그룹 활동을 포함하는 세션이 포함될 경우, 연수 전문가가 진행하면 더 큰 효과를 얻을 수 있다. 이전에 개최되었던 연수회에 대한 평가서를 참조하여 연수리더의 효율성을 검토해 보도록 한다.
로타리 지식. 특정 주제에 대해 많은 정보를 제공해야 할 경우 로타리 지식이 풍부한 로타리안을 연수리더로 임명하는 것이 좋다. 예를 들면, 연구단교환을 소개하는 세션은 연구단교환 팀 단장을 역임한 로타리안이 담당하는 것이 효과적이다.
특정 분야의 전문가. 주제에 따라 관련 경험이 있는 로타리안을 연수리더로 임명하는 것이 중요하다. 예를 들면, 홍보 분야에서 활동하는 회원을 홍보 세션의 연수리더로 임명하도록 한다.

몇 명의 연수리더가 필요한 지 결정하기 위해서는 1년 동안 이들에게 어떤 임무를 부여할 것인가도 고려해야 한다.

모든 연수회마다 동일한 연수 팀 활용. 지구 연수회에 매번 같은 연수리더들을 투입할 경우, 이들을 매번 교육시켜야 하는 번거로움을 피할 수 있다. 또한 연수 팀원들도 연수리더로서의 경험을 계속 쌓을 수 있어 전문성을 갖추게 된다.
핵심 그룹을 모든 연수회에 투입하되 특정 세션을 위해 추가 연수리더를 임명. 이 방법은 경험있는 연수리더들로 핵심 그룹을 형성하되, 주제에 따라 해당 전문가를 투입할 수 있는 장점이 있다.
연수회마다 다른 연수 팀 임명. 이 방법은 연수회 목적에 맞게 연수 팀을 구성할 수는 있지만, 자격을 갖춘 연수리더들을 많이 확보해 두어야 하는 어려움이 있다.

연수회 실제 진행을 위한 지원 요소들도 몇 명의 연수리더를 선정해야 하는 지에 영향을 준다. 다음 사항들이 고려되어야 한다:

참가자 수. 참가자들을 소속 클럽의 크기, 위치, 경험 등에 따라 분류할 필요가 있다. 예를 들면, 75명의 클럽 차기회장들이 참석하는 차기회장 연수회의 경우, 25명씩 3그룹으로 분리시켜 연수시키는 것이 이상적이다.
세션 수. 같은 시간에 여러 세션을 동시에 진행시킬 경우, 각 세션마다 연수리더가 필요하다.
각 세션의 소제목 및 소그룹 활동. 세션마다 많은 주제들을 다루어야 할 경우, 그리고 여러 소그룹 활동들이 포함될 경우 세션마다 최소한 2명의 연수리더들이 필요하다. 연수리더들이 많으면 참가자들에 대한 지원이 많으므로, 여러 아이디어들이 나올 수 있다.

연수리더들이 임명되면, 이들에게 연락하여 연수회에서의 책임 사항에 대해 의논하도록 한다. 책임 사항을 비롯해 연수회 목적, 지원 및 진행, 기대하고 있는 것 등을 분명하게 전달하도록 한다.

다가올 연수회에 대한 연수리더들의 준비를 위해 다음 사항들을 이행하도록 한다:

연수리더들에게 연수 리더 준비 작업표를 활용할 것을 권장한다.

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