Progetto di Azione professionale canadese in cerca di opportunità d'impiego per diversamente abili
A cura di Ryan Hyland
Rotary International News – 12 gennaio 2012
Il Rotariano Mark Wafer (a destra) premia Tawnya Walsh come Impiegat dell'anno 2010 presso uno dei sei ristoranti Tim Hortons in Ontario, Canada. Walsh è stata beneficiaria di un progetto di azione professionale del distretto.
Foto per gentile concessione di Mark Wafer
D iversi distretti Rotary dell'Ontario, Canada, stanno aiutando ad allargare le opportunità di impiego per persone diversamente abili, a livello fisico o mentale, informando i titolari d'impresa sui benefici dell'assunzione.
I distretti 6290, 6400, 7070 e 7090 hanno formato una partnership con Community Living Ontario , associazione no profit a favore di persone diversamente abili, per creare un progetto di Azione professionale che offre risorse e formazione a titolari d'impresa e commercianti mirante all'assunzione di persone diversamente abili.
Collaborando con agenzie di collocamento, il progetto mette in contatto persone diversamente abili con i posti disponibili. Dal lancio nel 2009, il programma ha aiutato oltre 130 persone diversamente abili a trovare lavoro.
Secondo il Project Manager Joe Dale, socio del RC di Whitby, circa il 16 percento della popolazione delle province è affetta da qualche tipo di disabilità, mentale o fisica; tra questi, il 49 percento è disoccupato. Si tratta di una delle minoranze più elevate nel Paese e rappresenta una base significativa di personale per le aziende in cerca di personale.
“Questo progetto ha aiutato un numero sempre maggiore di datori di lavoro a dissolvere i miti sulle persone diversamente abili, mettendo in contatto i potenziali datori di lavoro con le persone diversamente abili", secondo Dale, direttore esecutivo dell'Ontario Disability Employment Network. “Andiamo in giro per tutta la provincia ad incoraggiare i Rotariani e gli altri imprenditori ad assumere le persone diversamente abili e ad informarli sui benefici delle assunzioni”.
Alcuni studi condotti dalla Community Living Ontario e sondaggi di datori di lavoro dimostrano che gli impiegati che sono anche diversamente abili dimostrano di lavorare entro la media o oltre la media rispetto agli altri impiegati e aiutano a migliorare il morale dello staff.
Mark Wafer, socio del RC di Whitby, che ha aiutato a lanciare il progetto, dichiara che l'assunzione delle persone diversamente abili gli dà una marcia in più a livello di concorrenza. Come titolare di sei Tim Hortons, una catena di caffè in Canada, Wafer ha assunto oltre 80 persone diversamente abili negli ultimi 16 anni, dal Servizio Clienti al management.
Wafer dichiara che i benefici sono stati "notevoli". Le persone diversamente abili tendono a rimanere più a lungo nello stesso impiego, secondo lui, per il fatto che occorre loro più tempo per trovare lavoro. Questo riduce il costo dei colloqui di lavoro, delle assunzioni e della formazione degli impiegati.
I tassi di "rotazione della forza lavoro" rimangono bassi per tutti gli impiegati di Wafer", che vogliono far parte di qualcosa di speciale, dove si sentono di far parte di un posto di lavoro che include tutti. E questo cambia la natura della forza lavoro”.
Espansione del progetto
Dale si augura che tutti i Rotary club e distretti del Canada adottino questo progetto di Azione professionale.
I Rotariani possono usare la loro influenza nella comunità per dimostrare leadership nell'assumere persone diversamente abili, secondo lui. "Se gli imprenditori capiscono che questo tipo di assunzioni non toccano i profitti, allora questo sarà un importante messaggio”.
I club che partecipano al progetto possono usare i contatti nelle comunità per condurre sessioni informative per gruppi di imprese, camere di commercio e associazioni professionali.
David Onley, Vice Governatore dello Stato dell'Ontario, colpito dalla polio da bambino e parzialmente paralitico, dichiara che il progetto: "riflette una partnership importante tra Community Living Ontario e i Rotariani nell'assistere gli abitanti dell'Ontario diversamente abili a trovare impiego, formando relazioni con le imprese”.
L'assunzione di persone diversamente abili è una delle ultime frontiere della discriminazione, secondo Wafer. “I Rotariani, quali imprenditori e professionisti, sono in un'ottima posizione per abbattere queste barriere ed aprire le porte a comunità più inclusive”.