Les principes directeurs du Rotary
Le Critère des quatre questions
Écouter Herb Taylor parler du
Critère des quatre questions (en anglais)
Mis en pratique par les Rotariens du monde entier dans le cadre de leur vie professionnelle, le Critère des quatre questions a été formulé par un Rotarien, Herbert Taylor, en 1932. Il a depuis été traduit dans plus de 100 langues et est utilisé par des organisations et individus à travers le monde.
- Est-ce conforme à la VÉRITÉ ?
- Est-ce LOYAL de part et d’autres ?
- Est-ce susceptible de stimuler la BONNE VOLONTÉ réciproque et de créer des RELATIONS AMICALES ?
- Est-ce BÉNÉFIQUE à tous les intéressés ?
|
|
T out au long de la riche histoire du Rotary, les Rotariens se sont efforcés d'atteindre les idéaux de service à autrui. Les domaines d'action du Rotary forment le socle sur lequel les activités des clubs sont bâties :
- L'Action intérieure permet aux Rotariens de nouer des amitiés durables et de contribuer au bon fonctionnement de leur club.
- L'Action professionnelle leur donne la possibilité de mettre leurs compétences professionnelles au service d’autrui et de promouvoir l'intégrité.
- L'Action d’intérêt public leur permet de répondre aux besoins locaux et d'améliorer les conditions de vie dans la collectivité.
- L'Action internationale leur offre l'opportunité de répondre aux besoins humanitaires à l'étranger et de promouvoir l’entente mutuelle et la paix dans le monde.
- L'Action jeunes générations leur donne l'occasion de travailler avec les jeunes pour qu'ils deviennent la prochaine génération de dirigeants, de visionnaires et d'artisans de la paix.