Recruter des boursiers : un effort de longue haleine
Par Peter Schmidtke
Actualités du Rotary International -- 15 mars 2010
Avant sa bourse pour la paix parrainée par le district 1360 (Islande), Loa Magnusdottir a travaillé pour le comité national islandais de l'UNICEF notamment au tournage d'un reportage pour la télévision dans une école financée par l'UNICEF à Nairobi (Kenya).
Photo avec l'aimable autorisation de Loa Magnusdottir
Les étudiants des Centres du Rotary pour la paix et les boursiers de la Fondation font souvent la fierté des districts parrains. Trouver de bons candidats est toutefois le résultat d'une stratégie de longue haleine.
Selon Gudmundur Haraldsson, responsable Centres du Rotary du district 1360 (Islande), les meilleurs viviers sont les universités et les organisations humanitaires. Le district passe aussi des annonces dans les journaux et compte sur les diplômés pour conseiller, informer et recommander des candidats. « Mettez l'accent sur les résultats universitaires des étudiants, leur expérience du secteur humanitaire et leurs objectifs, » conseille M. Haraldsson.
Les efforts du district 5890 (États-Unis) ont eux abouti au recrutement de 36 boursiers de la Fondation en dix ans, un succès que Bill Barmore, le responsable Bourses du district, attribue tout autant au bouche à oreille qu'au développement constant d'un réseau de relations.
« Tous les ans, nous demandons aux membres de notre commission s'ils ont des contacts dans les universités, » dit M. Barmore. La commission adresse également une pochette d'information à tous les clubs et le district fait appel aux clubs Rotaract pour recruter des candidats. Les anciens boursiers sont aussi encouragés à présenter leur expérience dans les clubs et les universités.
Linda Lutz, responsable Bourses du district 6440 (États-Unis) insiste sur l'importance des entretiens individuels, non seulement pour mieux cerner la personnalité des candidats mais aussi pour observer leur comportement avec les Rotariens. Elle recommande de mettre l'accent sur les atouts du programme tel le fait d'avoir un réseau de Rotariens prêts à encadrer les boursiers avant, pendant et après leur bourse.
Cet article est paru dans le numéro de janvier 2010 de Rotary Leader.
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