Distritos canadienses promueven empleo para discapacitados
Por Ryan Hyland
Noticias de Rotary International – 13 de enero de 2012
El rotario Mark Wafer (derecha) declara Empleada del Año a Tawnya Walsh, en uno de sus seis establecimientos Tim Horton en Ontario, Canadá. Walsh fue beneficiario de un proyecto de Rotary.
Foto cortesía de Mark Wafer
Varios distritos de Ontario, Canadá, amplían las oportunidades de trabajo para personas con discapacidades físicas o de desarrollo.
Los Distritos 6290, 6400, 7070 y 7090, junto con Community Living Ontario, entidad no lucrativa que aboga en favor de los discapacitados, emprendieron un proyecto para ofrecer recursos e impartir capacitación a los empresarios interesados en contratar a personas con discapacidades.
Desde su inicio en 2009, el programa hizo posible que consiguieran trabajo más de 130 personas discapacitadas, a través de agencias de empleo.
Joe Dale, gerente de proyectos y socio del Club Rotario de Whitby, afirma que aproximadamente el 16% de la población de la provincia padece de algún tipo de problema físico o mental, de los cuales el 49% está sin trabajo. Se trata de una de las más grandes minorías del país y una significativa cantera de empleados para las empresas de la zona.
“Este proyecto ayudó a contrarrestar los mitos sobre los discapacitados, creando vínculos entre ellos y las empresas”, afirma Dale, director ejecutivo de la Red de Empleos para Discapacitados de Ontario. “Alentamos a los empresarios, rotarios y no rotarios a contratar a personas con discapacidades y les informamos sobre las ventajas que tales contrataciones les reportarían”.
Varios estudios efectuados por Community Living Ontario y diversas empresas, demuestran que los empleados con minusvalías cumplen o superan los promedios de desempeño, están capacitados y dispuestos a ocupar distintos cargos y estimulan las actitudes positivas del resto del personal.
Colaboró en el lanzamiento de la iniciativa Mark Wafer, socio del club de Whitby, quien indica que contratar empleados con discapacidades le reportó considerables beneficios. Este propietario de seis establecimientos de la cadena de cafeterías canadiense Tim Horton, ha contratado a más de 80 discapacitados durante los últimos 16 años, para cargos de todos los niveles.
Según Wafer estos empleados permanecen más tiempo en la compañía, lo cual reduce los gastos de entrevistas, nuevas contrataciones, formación, etc., a lo cual añade que "se sienten bien al trabajar en una empresa donde no se los discrimina, lo cual mejora la calidad de la fuerza de trabajo en general”.
Ampliación del proyecto
Dale espera que los clubes y distritos de todo el país tomen parte en este proyecto.
Los rotarios pueden aprovechar su influencia local para dar el ejemplo y "recordarles a los empresarios que contratar a personas discapacitadas es rentable” añade.
Los clubes participantes pueden recurrir a sus contactos para organizar sesiones informativas destinadas a grupos empresariales, cámaras de comercio y asociaciones comerciales e industriales.
El vicegobernador de Ontario, David Onley, quien contrajo la polio en su infancia y sigue padeciendo las secuelas de la enfermedad, afirma que el proyecto "constituye una importante sociedad entre Community Living Ontario y los rotarios para fomentar el empleo de personas discapacidades a través de sus vínculos empresariales”.
Wafer señala que ofrecer trabajo a las personas discapacitadas es una de las últimas formas de discriminación, “y que la intervención de los rotarios en este terreno es importantísima”.