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 Den participación a los socios y permanecerán

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Mike McGovern, presidente del Comité de RI para Desarrollo y Retención del Cuadro Social de 2009-2010 y ex vice presidente de RI. Rotary Images

Los rotarios, como la mayoría de las personas, necesitan sentido de pertenencia.

Ésta es la primera recomendación sobre cómo ampliar el cuadro social de Mike McGovern, presidente del Comité de RI para Desarrollo y Retención del Cuadro Social de 2009-2010 y ex vicepresidente de RI. McGovern afirmó que muchos socios se dan de baja debido a que no ven de qué manera pueden contribuir o se sienten desvinculados del resto de los socios.

"No sólo debemos contactar con los socios del club durante las reuniones del club o cuando  emprendemos proyectos, sino también fuera de Rotary", comenta. "Es necesario salir a cenar o asistir a un espectáculo junto con los demás socios y sus familias". 

McGovern asegura que si un mayor número de clubes utilizara los recursos para la evaluación  disponibles en el sitio web de RI, podrían evitar más de la mitad de las bajas que ocurren durante los primeros cinco años de afiliación y duplicar con eficacia el número de socios y su participación en proyectos de servicio en el transcurso del tiempo.

McGovern y otros miembros del comité aportaron asimismo las siguientes ideas para la promoción del Mes del Desarrollo del Cuadro Social y Extensión:

  • McGovern sugiere restar importancia a la asistencia. "Centrar constantemente la atención en la asistencia desvía el interés de muchos de los socios más jóvenes y de las personas con obligaciones familiares y de trabajo. Los rotarios deben asistir a las reuniones porque sienten que es una forma de hacer buen uso del tiempo, no porque se sentirían culpables si no asisten".
  • Los clubes rotarios deben anunciar sus logros en su sitio web, dice McGovern. "Recientemente, una rotaria me comentó que la mejor reunión a la que asistió fue una de fin de año en la que el presidente del club enumeró todas las actividades y proyectos realizados por el club el año anterior. Le hizo sentir muy contenta de ser rotaria".
  • McGovern considera que la mayoría de las comunidades necesitan tener más de un club rotario y que las comunidades más grandes necesitan muchos más clubes. "Es necesario tener presencia en las diversas comunidades y que nuestros socios provengan de dichas comunidades".
  • Rupak Jain, miembro del comité, sugiere que los clubes coloquen un cartel en la mesa principal en el que se anuncie la clasificación vacante del club. En el transcurso de las próximas dos semanas, los socios se centrarían en la búsqueda de un posible socio que ocupe dicha clasificación. También considera imprescindible que los socios nuevos cuenten con un mentor.
  • Ken Collins, ex director de RI y vicepresidente del comité, sugiere que los clubes se centren en encontrar proyectos útiles y prácticos en los cuales participar; con esto se beneficia a las personas de la comunidad y se genera un grupo de "clientes satisfechos", el cual, a su vez, dará a conocer a Rotary entre sus amigos, vecinos y familiares. "En Rotary, se subestima el valor y poder de la publicidad boca a boca. No cuesta nada y se repite una y otra vez, en una amplia zona".

Éste consituye el cuarto de una serie de artículos sobre el desarrollo del cuadro social emitido por los expertos.


6 Comments:
At 2:06 on 20 noviembre 2009, Victor Blanco wrote: Cada vez que hacemos de "D./Dña. sabelotodo" y decimos a/de un socio nuevo: " es que no conoces bien este tema porque llevas poco tiempo en Rotary" nuestros oidos deberian de percibir: "he sido un incapaz para transmitir a este compañero y amigo Rotario este Tema, será ¿que no sé, que soy un egoista o un comodon? probablemente las tres cosas" . creo que es fundamental que tanto antiguos como nuevos miembros del club se sientan integrados a traves de su participacion en las actividades, comites o tareas que se les encomiende. Veo tan peligroso un club con miembros casi todos nuevos, como aquellos clubes donde por la "veteranía" de algunos de sus miembros, se crea una "Oligarquia" que en muchas ocasiones " Ni Hace Ni Deja Hacer" excepto las 4 actividades de "caridad de damas de ropero" que su edad les permite realizar. Igual que un club sin miembros con experiencia puede tener conflictos evitables con la presencia de un espiritu Rotario.
At 2:30 on 4 noviembre 2009, julio tomas mendoza lara wrote: al nuevo socio hay que involucrarlo en el quehacer rotario, darle una tarea facil para que se vaya familiarizando con los ideales de rotary, y por supuesto tiene que tener el espiritu del ideal de servicio,para los que ya estamos ciertos años en rotary debemos ejecutar nuevos proyectos, nuevas ideas para mejorar el cuadro social, y asi no dejaremos espacio para que nadie se sienta relegado de la labor rotaria en nuestros clubs, tenemos que ir llevando de la mano poco a poco a los nuevos socios y de ahi de cierta convivencia soltarlos para ellos despues caminen solos y despues enseñen a los otros nuevos y por que no a los "antiguos". tambien debemos forjar nuestras canteras de menores ya que ellos seran nuestros futuros sucesores i nuevos lideres. fundamentalmente creo que quien no ama a su projimo no ama a rotary. rotary club villarreal chiclayo peru d-4460
At 7:23 on 21 septiembre 2009, Wilson Lozada wrote: Es fundamental que le socio que apadrine un potencial candidato este permanentemente procupado de que asista a las reuniones futuras y nombrar un mentor inmediato que le haga conocer ROTARY y le de gusto de pertenecer a esta gran familia WILSON LOZADA CLUB ROTARIO LOS CHILLOS MILENIO DISTRITO 4400 QUITO ECUADOR
At 3:12 on 17 septiembre 2009, Alberto Camacaro Zerpa wrote: Se deben conocer los socios activos que no han "apadrinado" un nuevo socio he instarlos para hacerlo porque considero que el primer deber de un rotario es presentar un socio nuevo de esta manera tendremos mas personas interesadas en nuestro Rotary y la responsabilidad de la retención será compartida por todos quienes presenten nuevos socios. Saludos desde Rotary Santiago de los Caballeros - Mérida - Venezuela
At 7:08 on 8 septiembre 2009, July Gereda de Carlin wrote: Debemos de ser creativos, las estrategias deben de ir cambiando y mejorando, involucrar a todos los socios en los diferentes proyectos del club...todos deben de estar enterados de ellos. Muchos profesionales jovenes , necesitan de un tratamiento especial por sus horarios de trabajo, nosotros estamos promocionando la formacion de clubes cuyos integrantes sean past-rotaractianos, past-interactianos, ex-integrantes de IGE y ex-becarios. Apostamos por los jovenes con espiritu de servicio.
At 3:02 on 28 agosto 2009, luis alonso salazar navarro wrote: estoy en total acuerdo con ñlo sugerido ,hay que cambiar los tradicionales proyectos de cada año rotario, e implementar nuevas estrategias asi como proyectos de reacuadacion para precisamente aploicarse en la comunidad, loas reuniones en ocaciones son de traimitre y no se aporta en nada a rotary, pienso que seria prudente extender la invitacion a cada rotario para la creacion de un proyecto y este mismo que sea capas de buscar estrategias para recaudar fondos

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